2025 年 7 月 3 日，新境界软件正式启动 TUP 动态股权激励计划，以 “力出一孔・激活组织・业绩倍增・AI 图强” 为核心纲领，旨在通过创新激励机制，凝聚团队力量，推动企业迈向新高度的全新序幕。
辰熙咨询创始人、增长战略专家洪千武老师为新境界软件的学员们进行专题辅导，剖析诊断，助力新境界软件战略成功。
以变革破局，再启创业新篇
启动会上，新境界软件CEO彭总深刻阐述TUP项目之于企业未来发展的战略意义，强调其是激活组织潜力、释放业绩增长动能的关键举措，更是顺应AI浪潮、构筑企业竞争壁垒的关键引擎。
“今天的启动，不是终点，而是再出发的起点。” 彭总强调，TUP 计划的本质是通过机制创新，让每个奋斗者都成为企业发展的 “发动机”。他寄语全员以 “归零心态” 投身二次创业：“我们要以股权激励为纽带，将个人成长与企业愿景牢牢绑定，在 AI 浪潮中重构核心竞争力，让新境界既能勇闯创新 ‘无人区’，也能筑牢发展 ‘压舱石’。”
洪千武老师：以共识聚力，共绘发展蓝图
“力出一孔，方能利出一孔。” 洪千武老师为新境界软件的学员们深入解读 “力出一孔” 理念精髓。洪老师在专题分享中指出，二次创业的关键在于打破内耗、聚焦核心。TUP 计划通过明确价值分配规则，让全体成员清晰 “奋斗方向” 与 “收获路径”，从而凝聚起 “向 AI 图强、向业绩突围” 的集体共识。
卢亦清老师：深度剖析，筑牢落地执行根基
作为项目核心负责人，卢亦清老师详细解读了落地方案：从阶段性目标拆解到科学工具支撑，从人才梯队建设到效能评估体系，每一环都紧扣 “共创共享”—— 既确保激励机制的公平性与可持续性，也为不同层级、不同岗位的伙伴提供成长通道，让每个人都能在二次创业的征程中找到自己的坐标。
以人才为锚，构筑共生生态
新境界软件CTO任总对项目成功落地寄予厚望，他表示：“企业最大的财富，永远是与它并肩同行的人。” 任总以 “华为捕鹿” 的经典案例阐释人才战略：“一群人才能捕到一只鹿，而好的平台要让每个捕鹿人都能分享胜利果实。”
任总表示，TUP 动态股权激励计划绝非简单的利益分配，而是构建 “企业为平台、人才为伙伴” 的共生体系。
图强致远，专业赋能
以 TUP 激活组织活力，以动态激励凝聚奋斗者。未来，辰熙咨询将持续以专业赋能企业，推动激励更公平、分配更合理、组织更具战斗力，助力企业构建 “既合作、又竞争” 的高绩效团队，实现长期可持续发展！
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